La semana de la belleza De Prati, llega cargada de sorpresas y nuevos productos que son de gran ayuda para lucir un maquillaje perfecto. Muchas personas tienen dudas acerca de cómo maquillarse de manera adecuada, ya que a veces terminan cometiendo errores que hacen deslucir su rostro. Saber cómo utilizar de la manera correcta cada producto es esencial. Por ello; De Prati presenta los tips imprescindibles para conseguirlo y lograr el resultado deseado. Michelle Villafuerte, embajadora de belleza de De Prati recomienda seguir los siguientes pasos: 

Limpieza de la piel

Es importante que la piel esté bien limpia y preparada antes de maquillarse. Es básico contar con una buena rutina de piel, entre ellas, usar tónico, contorno de ojos, hidratante, protector solar, etc.   Además, es recomendable limpiar apropiadamente el rostro cada noche para retirar todo el maquillaje e las impurezas acumuladas durante el día. Seguido de  una buena rutina de piel, ya que la noche es el momento en el que nuestra piel se regenera y se vuelve más receptiva a los productos que apliquemos. Para que al día siguiente, a la hora del maquillaje, la piel este en su mejor estado para la aplicación de productos.

Al maquillarse, lo ideal es hacerlo con luz natural o un sitio con una iluminación uniforme . Evitar luces del baño, o que vengan desde el techo, ya que nos crean sombras en el rostro y podemos recargar el maquillaje haciéndolo ver inadecuado.

Primer paso

Como primer paso se debe prepara la piel y en caso de necesitarlo, usar una pre-base de maquillaje acorde a las necesidades de la misma. El conjunto de estos productos, tendrán un efecto aislante e hidratante con el que la piel quedará más suave y lisa para que al aplicar el maquillaje, este tenga un mejor aspecto. Es importante identificar previamente, qué tipo de piel se tiene para utilizar los productos adecuados. En caso de usar el que no corresponde a determinado tipo de rostro podría tener un resultado contraproducente, por ejemplo, utilizar una pre - base mate, en un rostro que tiene piel seca, podríamos obtener como resultado una piel acartonada.

Las herramientas adecuadas

Es indispensable tener unas buenas herramientas para crear un maquillaje armonioso. Los pinceles, esponjas y brochas facilitan la aplicación del maquillaje, para tener como resultado un acabado más natural y fresco.

Una buena base

Es importante saber cuáles son los subtonos de la piel a la hora de escoger una base de maquillaje, identificar si se tiene, subtonos, amarillos, rosas o neutros, esto ayuda mucho a escoger el color ideal. Una buena manera de saber si es el tono adecuado a la hora de comprarlo es aplicar una pequeña cantidad en la zona del mentón, justo al lado de la barbilla.  La tonalidad correcta será aquella que se difumine y camufle mejor con el cuello.

Si se busca un efecto más natural, para diario, se puede reemplazar la base de maquillaje con una bb-cream o un protector solar con color.

Maquillaje duradero:

Si se busca un efecto duradero en el maquillaje, lo mejor es sellar los productos líquidos o en crema, como bases y correctores, con polvos sueltos traslúcidos. Se recomienda usar una brocha amplia, tomar el polvo, sacudir excesos y sellar primero a toques, por todo el rostro, para evitar mover el trabajo previamente realizado con la base de maquillaje.

El sellar los productos líquidos o cremosos hará que el maquillaje dure por largas horas y tenga un aspecto más matificado.

Los toques finales

Un elemento imprescindible en el neceser de maquillaje será un corrector para cubrir y corregir ojeras, pigmentaciones e imperfecciones de la piel.

Otro elemento importante, es una buena máscara de pestañas, si se batalla con mantener el rizo, es ideal una máscara de pestañas a prueba de agua.  

Las cejas son de las partes más importantes en el maquillaje. Depilarlas y rellenarlas acorde a su tamaño y formas naturales, nos darán un aspecto fresco y que complementa bien el rostro. Evitar cejas muy marcadas, muy angulares, o depiladas en exceso, ya que tendrán un efecto contraproducente en nuestro rostro.

El último toque del maquillaje será un un buen labial que combine con tu colorimetría y tu maquillaje. Una regla básica es elegir si se quiere potenciar o los ojos o los labios, preferiblemente no ambos, ya que si no, se producirá un resultado recargado.

Lucir un maquillaje perfecto es posible incluso sin ser un experto. Solo es necesario aprender y practicar sobre tu tipo de piel, colorimetría y estilo personal, para practicar estos sencillos pasos en casa y conseguir ese look tan anhelado.

¿CÓMO HACER FOTOGRAFÍA DE ALIMENTOS DE MANERA PROFESIONAL CON EL CELULAR?

Visa (NYSE:V) anunció los resultados de la última publicación de su serie de investigaciones empresariales sobre la pandemia, Estudio Visa Back to Business – Edición del 2021 sobre las Mujeres[1], que mide las tendencias y cambios en los negocios durante la pandemia. Realizado por una empresa de investigación independiente, el informe incluye los hallazgos de propietarias de micro y pequeñas empresas (MyPEs) y consumidoras de nueve mercados alrededor del mundo, incluido Brasil. El estudio revela que más de la mitad de las empresas propiedad de mujeres ya están en pleno funcionamiento en comparación con los niveles anteriores a la pandemia, y se espera que otro 24% de dichas empresas vuelvan a alcanzar estos niveles en seis meses. El optimismo por el futuro de sus negocios entre las empresarias es fuerte, con un 83% de media a nivel mundial; el 90% de las empresarias brasileñas indicaron optimismo.

En cuanto a las consumidoras, persisten tendencias interesantes, ya que las fuertes preferencias de las mujeres por las opciones de pago sin contacto y otras opciones digitales impulsan las tendencias sin contacto: el 64% de las mujeres, en particular las millennials, dicen que esperan que las tiendas minoristas físicas ofrezcan opciones de pago sin contacto, y la mayoría de ellas (54%) utilizan pagos sin contacto siempre que sea posible. El 44% de las consumidoras de Brasil indican que utilizan los pagos sin contacto con mayor frecuencia y el 58% de ellas dicen que no comprarían en una tienda que no ofrezca pagos sin contacto.  El 60% de las consumidoras brasileñas compran ahora más en línea siempre que sea posible, cifra superior a la media mundial (52%).

Tanto las empresarias como las consumidoras consideran que estas tendencias continuarán después de la pandemia. Más de nueve de cada 10 (93%) de las MyPEs propiedad de mujeres con conocimientos de tecnología creen en la necesidad de inversiones en tecnología para seguir siendo relevantes, y casi tres de cada cuatro (73%) empresarias a nivel mundial (y 63% de las brasileñas) predicen que los clientes preferirán opciones de pago sin contacto tanto o más después de que las vacunas estén disponibles.

“Este estudio subraya lo que hemos visto de primera mano en toda América Latina y el Caribe y a nivel mundial: las empresarias han seguido demostrando su resiliencia y perspicacia empresarial, afrontando la crisis de la pandemia con optimismo, fuerza y, en última instancia, éxito”, dijo Xiko da Rocha Campos, vicepresidente senior de Comercios y Adquirentes para Visa América Latina y el Caribe. “Al mismo tiempo, las mujeres como consumidoras -en particular las millennials- siguen siendo una fuerza impulsora del cambio, ya que exigen opciones de pago digitales. Visa está comprometida con la equidad digital y entiende la importancia de estudiar las tendencias de las mujeres en los negocios y las consumidoras, no solo para apoyarlas mejor, sino para aprender de ellas y aplicar estas lecciones en toda la región”.

Adaptación a estrategias digitales y prácticas más seguras

La gran mayoría de las encuestadas dijeron que tuvieron que tomar medidas para adaptarse a los desafíos presentados por la pandemia de COVID-19. A nivel mundial, el 84% de las propietarias de pequeñas empresas tomaron medidas para adaptar sus métodos de pago con el fin de satisfacer las necesidades cambiantes de los compradores, y el 60% de las dueñas de MyPEs brasileñas cambiaron para aceptar nuevas formas digitales de pago, por ejemplo. El 62% de las propietarias de pequeñas empresas brasileñas planean seguir vendiendo en línea y el 73% de ellas tienen intenciones de seguir invirtiendo en publicidad dirigida en las redes sociales, entre otras estrategias digitales continuas. Por supuesto, persisten inquietudes, ya que el 34% de las encuestadas brasileñas indicaron su preocupación por la privacidad y la seguridad de los datos y el 39% por los costos de inversión en infraestructura digital; los promedios mundiales fueron algo más bajos, especialmente en lo que respecta a los costos.

Curiosamente, aunque para la mayoría la pandemia ha representado un reto, casi el 40% de las encuestadas brasileñas, de forma similar a las cifras mundiales, consideraron el año de la pandemia como una oportunidad y dicen que su negocio va bien.

“Las mujeres latinoamericanas están dando la bienvenida a la revolución digital. Por ejemplo, el 80% de las propietarias de pequeñas empresas de Brasil se calificaron a sí mismas como competentes, diestras o expertas en conocimientos tecnológicos”, dijo Juan Pablo Cuevas, vicepresidente de Soluciones Comerciales de Visa para América Latina y el Caribe. “Las empresarias dieron un paso adelante para satisfacer las demandas digitales de sus clientes, proporcionando opciones digitales para los pagos y para las compras en línea, y Visa está aquí para asociarse con ellas en este trayecto. En todos los lugares donde operamos, Visa está comprometida con la paridad de género y ha invertido en una serie de iniciativas en todo el mundo para apoyar a las mujeres en los negocios y proporcionar acceso a pagos digitales, capital, habilidades y educación. Visa se enorgullece de apoyar a las empresas propiedad de mujeres y a las consumidoras en América Latina y el Caribe mientras trabajamos juntos para salir con éxito de la pandemia de COVID-19”.

[1] El estudio Visa Back to Business – Edición del 2021 sobre las Mujeres fue llevado a cabo por Wakefield Research entre 2.250 propietarias de empresas con 100 empleados o menos en EE. UU., Alemania, Canadá, Irlanda, Hong Kong, Singapur, Brasil, Rusia y EAU, entre el 13 y el 25 de noviembre del 2020, usando una invitación por correo electrónico y una encuesta en línea. La parte de la encuesta Estudio Visa Back to Business destinada a consumidoras se realizó entre 1.000 adultas mayores de 18 años en EE. UU. y 500 adultas mayores de 18 años en Alemania, Canadá, Irlanda, Hong Kong, Singapur, Brasil, Rusia y EAU, entre el 13 y el 25 de noviembre del 2020, usando una invitación por correo electrónico y una encuesta en línea. Los datos se ponderaron para garantizar una representación precisa de las mujeres adultas mayores de 18 años en cada mercado.

4 recomendaciones para un home schooling lleno de energía y comodidad

Pie de foto: Daniel Arévalo, gerente general de Glovo Ecuador.

Glovo Ecuador, la app multidelivery líder en entregar lo que sea en menos de 45 minutos, alcanzó el primer lugar en la categoría Alimentos / Restaurantes en la primera edición del ranking Top Of Mind de Ecommerce en Ecuador, organizado por Focus Research Strategy. Además, Glovo Ecuador ocupó el segundo puesto en la categoría Medicinas / Cuidado Personal y se ubicó en el Top 10 general de aplicaciones y páginas web para comprar por internet, alcanzando el quinto lugar.

Para realizar el ranking, Focus Research Strategy ocupó una metodología en la que se calculó las posiciones de las marcas basado en un índice sobre 10, en el que 10 representa a la marca que alcanzó mayor puntaje y un mayor número de menciones. “Sobre este índice se calcula el alcance que tienen las otras marcas de la categoría. El primer lugar siempre estará rankeado con 10 y los siguientes puestos, en proporción con la distancia al top de su categoría, tendrán su indicador correspondiente”, indica el estudio.

Para Daniel Arévalo, gerente general de Glovo Ecuador, este reconocimiento es una prueba de que la aplicación está contribuyendo de manera positiva a mejorar la calidad de vida de los ecuatorianos. “Las posiciones que hemos ocupado en este importante ranking nos dan una pauta de que estamos haciendo bien las cosas y a la vez nos impulsan a seguir innovando en nuestra oferta con nuevos comercios y categorías para que nuestros usuarios puedan seguir pidiendo lo que sea a través de un clic”, afirma.

Durante el 2020, Glovo Ecuador fue un aliado estratégico de los ecuatorianos para mantenerlos provistos de víveres, alimentos y medicinas durante los meses más críticos del confinamiento. Este hecho, sin duda, posicionó a Glovo Ecuador como una de las empresas con más compromiso durante la pandemia y que colaboró para el gran desarrollo que el ecommerce ha tenido en el país en este último año.

¿Cómo empezar a crear tu marca personal en redes sociales?

En esta temporada de estar más tiempo en casa, se ha vuelto imprescindible contar con espacios que brinden comodidad y relajación para sentirse bien y compartir en familia. De Prati, cercano a las necesidades de sus clientes, ha diseñado propuestas que transportan y crean pequeños escapes hacia la naturaleza dentro del hogar, para sala y dormitorio la tendencia Fantasy, la misma que evoca una sensación de estar rodeado de la naturaleza con estampados de flores y follaje, y mini prints de colibríes y hojas, junto a sus tonalidades verdes, turquesas, acentos rosas y lilas.

Para dormitorios la tendencia cuenta con sábanas y edredones elaborados en 100% algodón y combinado algodón y poliéster en 50%, con estampaciones de flores, follaje y detalles de colibríes, mariposas y libélulas. Sus colores acuarelados acompañados del turquesa, rosado y variedad de tonalidades crean armonía en la decoración de la cama.

​

Para el área de sala, los cojines afelpados muy suaves al tacto y otros artículos darán la sensación de mayor confort. En este espacio también se presentan tonalidades verdes combinadas con blanco, beige, colores pasteles y tornasol para darle un look muy moderno y femenino, con un toque elegante y detalles metalizados. Se recomienda complementar con adornos de plantas artificiales en pequeños rincones, por su durabilidad y sin requerir mayores cuidados.

​

En la foto de izquierda a derecha: Washington Burgos, colaborador de Inalecsa a través del programa Centro de Reclutamiento y Selección; Guillermo Adam, Director General Arca Continental; Alexander Loor, colaborador Tonicorp a través del programa Centro de Reclutamiento y Selección; Andrés Isch, Ministro de Trabajo; Roberto Pinta, colaborador Arca Continental a través del programa Centro de Reclutamiento y Selección. 

Arca Continental, una de las embotelladoras más importantes de América Latina, recibió al Ministro de Trabajo, Andrés Isch, en una de sus plantas de producción. La visita es parte del accionar que realiza la compañía de manera articulada con el Gobierno Nacional para impulsar la generación de empleo para contribuir con la reactivación económica, segura e incluyente del país.

Arca Continental está comprometida con el desarrollo del Ecuador y tiene la firme creencia de que este es uno de los países más atractivos de la región para generar nuevas oportunidades de crecimiento, por lo que, junto con el Gobierno Nacional, ha trabajado en varias iniciativas para fomentar el empleo en el país. Uno de los proyectos más recientes es el convenio que mantiene con la Red Socio Empleo que tienen como objetivo apoyar y repotenciar el trabajo, generando nuevas plazas de empleo bajo un clima laboral justo e incluyente.

Durante el 2019, a través del convenio Red Socio Empleo y el Centro de Reclutamiento y Formación de Arca Continental, la compañía capacitó a 243 aspirantes en técnicas comerciales y contrató a cerca de 117 personas que hoy se encuentran laborando en la organización.

Durante el recorrido por las instalaciones, Andrés Isch, Ministro de Trabajo, dialogó con los colaboradores y directivos para conocer el protocolo de seguridad implementado en la nueva normalidad que vive el país, quien mencionó: “Nuestra prioridad es generar mayores oportunidades que mejoren la capacitación e inserción laboral de la ciudadanía. No solo estamos trabajando para generar ingresos y empleo, sino para generar esperanza en los ecuatorianos. Apostamos por una relación laboral justa, donde el trabajador cuente con mejores condiciones y garantías de derechos”.

Por su parte Guillermo Adam, Director General, comentó: “Dentro del compromiso que mantenemos con el país, están nuestros colaboradores, quienes son nuestra prioridad. Es por esto que desde el inicio de la pandemia a causa del Covid-19 adoptamos medidas de prevención para resguardar la salud y el bienestar de todos los miembros de nuestra institución. A través de las compañías de nuestro grupo en Ecuador:  Tonicorp, Inalecsa y Arca Continental bebidas, generamos de manera directa 9.500 plazas de trabajo a nivel nacional y aportamos con el trabajo de 160.000 tiendas de barrio. Seguiremos trabajando día a día para desarrollar a nuestros colaboradores, acompañándolos, capacitándolos y generando oportunidades para su crecimiento profesional y personal”.

La compañía resaltó que opera bajo rigurosas medidas de seguridad como: permanentes limpiezas y fumigación de las instalaciones y camiones; toma de temperatura al ingreso de las plantas y el uso obligatorio de guantes, mascarillas y el constante lavado de manos. A lo largo de la contingencia, la empresa ha realizado la entrega de más de 1’600.000 kits de seguridad a sus colaboradores, también se ha brindado un seguimiento y monitoreo diario por parte del equipo de médicos ocupacionales. Además, se realizó un acompañamiento por parte de especialistas, coaches, talleres y una campaña constante de comunicación para su seguridad, motivación y bienestar.

Arca Continental hoy más que nunca, reafirma su compromiso con los millones de familias ecuatorianas, colaboradores y comunidades donde opera.

Alpina rinde homenaje a su cadena de valor en Ecuador

con la iniciativa “Te Queremos Fuerte”

La pandemia desatada por el Covid-19 ha afectado a las finanzas de las empresas a nivel mundial. Medidas como el aislamiento y las restricciones de movilidad han repercutido directamente sobre las ventas de las compañías, por lo que muchas han tenido que reducir sus operaciones y, en consecuencia, realizar recortes de personal.

Esta coyuntura, que puede ser bastante negativa en una primera lectura, puede significar una oportunidad para la persona desvinculada, afirma Paúl Murillo, líder de Consultoría de Adecco Ecuador. “Muchas empresas han tenido que reducir su personal no porque existan malos resultados o una baja productividad, sino porque el mismo negocio se ha reducido y, por ende, la empresa debe reducir su tamaño. No obstante, un proceso de desvinculación positiva puede traer beneficios y ventajas tanto para la persona como para la empresa”, afirma el especialista de Adecco.

1. Sobre el proceso de “desvinculación positiva”

• Un proceso de desvinculación positiva se da cuando la compañía, por una reestructuración interna, debe despedir a un colaborador que, en general, ha sido un buen aporte para el desarrollo de la empresa. Es una manera de mostrar agradecimiento y gratitud a un empleado que debe ser desvinculado por causas ajenas a su desempeño.

• La desvinculación positiva inicia desde la notificación al empleado de su despido. Murillo afirma que es importante comunicarle claramente que su salida se da por un proceso de reestructuración de la empresa y no por resultados o productividad. “La persona que notifica una desvinculación debe ser muy clara es su mensaje, así el colaborador saldrá al mercado laboral con la seguridad de que realizó un buen trabajo, lo que le empoderará a la hora de buscar una nueva oportunidad laboral”, afirma el especialista.

• Una vez que el empleado ha sido notificado con toda claridad, es cuando la desvinculación toma forma. “Muchos colaboradores han sido realmente importantes para las empresas y es ahí cuando éstas, como una manera de agradecimiento, deben realizar un acompañamiento adecuado al ex colaborador para que pueda reintegrarse positivamente al mercado laboral”, explica el especialista. Adecco, por ejemplo, cuenta con varios clientes y muchos casos de éxito de personas que han sido desvinculadas de las empresas pero que, gracias a este acompañamiento, han podido reinsertarse en el mercado laboral en un lapso de 2 a 4 meses.

• Para brindar un acompañamiento al ex colaborador luego de su desvinculación, la empresa puede acudir a los servicios de un aliado experto en recursos humanos, que brinde asesoría al candidato para lograr una pronta reinserción y mejorar su perfil profesional. En este proceso, la persona recibe todo el soporte necesario a la hora de buscar empleo, acudir a una entrevista o realizar un assessment profesional. Al salir de la empresa, el profesional es capacitado para reforzar sus competencias duras y blandas, mejorar sus habilidades para atender una entrevista o realizar un assessment y se le brinda instrumentos para potenciar su autoestima y empoderamiento, de manera que se convierte en un candidato altamente elegible para las posiciones que cumplen con su perfil.

• Esta es una tendencia que ya estaba en auge en muchas partes del mundo, incluso en Ecuador. Pero, con la pandemia, ha tomado fuerza sobretodo porque existen muchas personas que han sido desvinculadas no por sus resultados, sino por que el negocio ha reducido su tamaño.

1. Sobre los beneficios de la desvinculación positiva para la empresa

• Un despido es, casi siempre, un proceso negativo para la empresa. Gracias a una desvinculación positiva esto puede cambiar. “Generar este tipo de procesos hace que los colaboradores de la compañía sientan que ésta es consciente de sus necesidades y que no está alejada. Al contrario, brinda la sensación de que la empresa y sus directivos se preocupan por el bienestar de sus empleados, incluso de quienes están siendo desvinculados”, asegura Murillo.

• Según algunos estudios, un empleado que es despedido de una compañía guarda cierto resentimiento por sus jefes y por la empresa de la que fue desvinculado. Gracias a este proceso, este tipo de sensaciones son reducidas al mínimo, pues el excolaborador se va con la satisfacción de haber hecho bien su trabajo.

• Es esta misma línea de eliminar sensaciones negativas, cuando un colaborador es “desvinculado positivamente”, el sentimiento de agradecimiento hacia la compañía se vuelve protagonista. En casos como el de la pandemia, por ejemplo, en el que el trabajador es desvinculado no por malos resultados sino por causas externas, incluso se deja abierta la puerta para que, cuando la empresa recupere su ritmo, pueda ser considerado nuevamente para la vacante.

• Para la imagen de la empresa, tanto hacia sus empleados como hacia la sociedad, la desvinculación positiva tiene grandes beneficios. Socialmente, la empresa es considerada como responsable con sus empleados y sus familias y, corporativamente, se convierte en un buen lugar para trabajar. (Responsabilidad Corporativa)

1. Sobre los beneficios para el ex colaborador

• Un excolaborador desvinculado positivamente se vuelve un candidato altamente elegible para una posición que cumpla con su perfil. “En Adecco, por ejemplo, a través del producto de “desvinculación positiva”, iniciamos un proceso que dura, en promedio, 6 semanas. Aquí, el candidato aprende a desenvolverse de manera correcta en entrevistas de trabajo, a realizar una hoja de vida alineada con su objetivo laboral y desarrolla técnicas y capacidades que le van a permitir reinsertarse en el mercado laboral rápidamente”, comenta Murillo.

• Parte del proceso implica preparar al candidato no solo con competencias duras, sino también mejorarlo anímicamente para que esto se vea plasmado a la hora de postular a una vacante. “Nos preocupamos por el candidato de manera integral. Durante el proceso, realizamos sesiones de coaching que le permiten al participante mejorar su autoestima y establecer sus metas de empleabilidad”.

• La metodología de Adecco también brinda herramientas de autogestión al participante, con el objetivo de identificar fortalezas y debilidades para que la persona pueda ser autogestionable en el tiempo. “El objetivo es que la persona esté preparada para enfrentar todo tipo de retos y, además, desarrolle relaciones interpersonales efectivas y positivas para su desenvolvimiento personal y profesional'', asegura Murillo.

• El candidato, finalmente, recibirá un coaching financiero que le permita entender cómo funciona su economía, la de su familia y la de su país para que sepa identificar y planificar sus movimientos. “En esta etapa, el participante aprende a hacer un presupuesto, a establecer metas de ahorro, validar las deudas adquiridas e, incluso, les brindamos un asesoramiento para saber cómo invertir o a qué tipo de rubros destinar su liquidación”, asegura el especialista de Adecco.

Tetra Pak® identifica nuevas tendencias de consumo que representan oportunidades para los alimentos y bebidas